www.lhc.hk任正非:要舍得给员工工资曹德旺:给员

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  ,虽然任正非和曹德旺都是行业翘楚,都是值得尊敬的企业家。但是实际上任正非和曹德旺本质上依然是资本家,资本利润最大化是他们的最终目的,他们两的谈话,实际上都符合各自的行业规则。

  当然,不管是任正非还是曹德旺,两者的目标最终都是让利润最大化,本质上没有太大的区别,只是实现方式不太一样,没有谁对谁错。

  华为属于ICT行业,ICT行业实际上属于高新技术行业,任总舍得给员工工资的前提是员工要舍得干活,要出效益。众所周知华为的员工劳动强度非常大,在整个行业内名列前茅。华为员工要想获得很高的待遇,必须成为华为的“奋斗者”,签订奋斗者协议。

  所以很多华为员工晚上10点后回家是稀松平常的事情,任总给员工高工资的基础,也就是员工的工作强度可用让任总给那么多的工资。其实不仅仅是华为,诸如腾讯阿里这样IT企业的工资都很高,他们加班的时间都很多。

  所以,这样算下来,总工资高、劳动强度大,华为员工的小时工资并不是高的离谱。而且通信行业本来就算高薪行业,ICT行业的特点,就决定了高薪是人才最大的竞争力之一。

  而曹德旺的玻璃工厂是属于另一个场景。玻璃工厂并不属于高科技行业,www.lhc.hk,而是属于传统制造业,传统制造业由于流水线工人技术含量比较低,行业规则本来薪资就是控制在一定的范围内,不可能太高,除非是加班工资。

  而曹德旺的目的也是在于控制人力成本,如果打破制造业的行业规格,无限制的给员工加薪,一方面成本无法控制,另一方面对整个行业会起破坏性的作用,整个行业的成本会被大幅度提高。所以曹德旺在不破坏行业规则的前提下,采用了另一种方式来增加员工的归属,通过制造业工人很难感受到的企业福利、企业关怀来增加员工对企业的黏性。

  很简单,行业差异。高端的垄断性行业适合高薪养人,·775577现场开码日记形式英语作文日期9月12日星期,低端的市场性行业必须遵守规则。香港六开奖结果直播。他们说的都对